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Les relations de l’entreprise avec chaque salarié

Depuis l’embauche du salarié jusqu’à sa sortie de l’entreprise, l’expert-comptable a développé des connaissances et des outils, tant dans le déclaratif social que dans l’évaluation des résultats sociaux.

L’expert-comptable est à votre service pour les tâches suivantes :

- aide aux procédures d’embauche,

- assistance à la mise en place du suivi du temps de travail

- établissement des fiches de paie,

- assistance au suivi des congés payés,

- aide aux procédures de licenciement,

- calcul du solde de tout compte,

- assistance aux déclarations Assedic

Les relations de l’entreprise avec l’ensemble du personnel

L’expert-comptable assiste et conseille l’entreprise dans la gestion des accords individuels ou collectifs et dans la mise en place des élections internes des délégués du personnel.

L’expert-comptable est à votre service pour les tâches suivantes :

- étude de la convention collective,

- assistance aux opérations d ‘élection des délégués du personnel,

- étude et formalisation des accords d’entreprise (intéressement, temps de travail, …)

- organisation et gestion des accords d’entreprise,

- mission d’expertise auprès du comité d’entreprise,

- choix des régimes de protection sociale

- assistance à la mise en place des 35 heures,

- élaboration de plan social

Les relations entre l’entreprise et l’administration

L’expert-comptable assiste ou représente l’entreprise auprès de l’URSSAF.

L’expert-comptable est à votre service pour les tâches suivantes :

- établissement des déclarations sociales et fiscales relatives aux frais de personnel,

- tenue des journaux obligatoires,

- assistance de l’entreprise lors de vérifications diligentées par les administrations.

Et au-delà des missions récurrentes, les missions d’audit contractuel

- contrôle des pratiques de l’entreprise au regard des règles en vigueur,

- proposition et mise en place de solutions.

- assistance du chef d’entreprise sur les choix à moyen et long termes relatifs à la gestion du personnel,

- suivi des applications et mise en place

- recherche d’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et les aspirations du personnel,

- recherche du bon emploi des sommes consacrées à la formation.

L’expert-comptable : la garantie d’une gestion sociale maîtrisée

L’expert-comptable met à la disposition du chef d’entreprise tout son savoir-faire en matière sociale, pour plus d’efficacité et de sécurité.

- son expérience : la gestion sociale est l’une des missions complémentaires de l’expert-comptable

- sa connaissance de l’entreprise : elle lui permet de repérer les opportunités ou d’alerter sur certains écueils à éviter

- ses compétences techniques : garanties par son obligation de formation permanente, son suivi régulier des textes et le développement constant de ses outils

- sa déontologie : elle garantit indépendance et discrétion.

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A consulter également :

[ La filière comptable ] [ L'activité sportive ] [ Animaux domestiques ] [ Informatique ] [ Contact ]

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Merci de signaler toute erreur rencontrée. Écrire au Webmaster. Dernière mise à jour 29/12/2004. Copyright © Nathalie FRIED 2002-2004. Tous droits réservés.

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